Paseando por la primera conversación de nuestro libro, me tope con una serie de reflexiones del autor que cada vez perfilan más al líder de una forma diferente a las definiciones tradicionales, ante todo un líder que busca dar lo mejor de sí mismo y que asume cada trabajo como si fuera el más importante del mundo, encontrando el éxito mediante su perseverancia y siempre alejado de las excusas.Me parece bastante interesante la manera en la que el autor concibe un algoritmo para el liderazgo, para ser recordado de una manera sencilla por todo aquel que quiera adentrarse en este mundo y convertirse en un líder sin cargo; el acrónimo IMAGE (Innovación, Maestría, Autenticidad, Gran valor en los negocios y Etica). A continuación me gustaría compartir con ustedes mi apreciación frente a cada una de estas palabras que encierran el secreto de un camino seguro al éxito en el liderazgo:
Innovación: "Dejar todo siempre mejor de lo que lo encontraste"
Maestría: "Ser tan bueno que la gente no lo pueda ignorar, dar siempre lo mejor de uno mismo derrumbando los muros internos entre ti y tu genialidad"
Autenticidad: "Tu capacidad de influir y hacer una contribución a los demás surge de quien eres como persona no de la autoridad que te otorgue tu posición en el organigrama de una empresa... Liderazgo consiste en creer en ti mismo cuando nadie cree en ti, manteniendote fiel a lo que eres y a lo que defiendes"
Gran Valor en los Negocios: "Todos tenemos una mina interior que anhela ser explotada, superarte ante el miedo manteniéndote fiel a la meta y con la fuerza suficiente para seguir dando lo mejor de ti mismo"
Etica: "Ser honesto, ser digno de confianza y tratar a los demás como nos gustaría que nos trataran a nosotros, no hacer nada que manche tu integridad como líder sin cargo. La gente acudirá a ti o huirá de ti según tu reputación"
En términos generales, "IMAGE" resume lo geniales que podemos ser y nos enseña como llegar a serlo!
Complementando lo que dice mi compañera, pienso que también se debe tener en cuenta la inteligencia emocional puesto que es una de las razones más importantes para ser un buen líder es estar a tono con ella dado que esta es considerada mucho más importante que el coeficiente intelectual, a causa de que la inteligencia emocional es la capacidad para conocer sentimientos propios y/o ajenos y la habilidad para manejarlos, porque de qué sirve un alto coeficiente intelectual si no logras relacionarte de una manera adecuada con las personas.
ResponderEliminarHay que recordar que el mundo se mueve gracias a las relaciones humanas y que el objetivo y/o la meta se logra más rápido y de una manera más eficiente cuando decidimos actuar o colaborar en grupo.
Bien la inteligencia emocional se fundamenta en cinco competencias todas muy importantes para llegar y entender lo que es esta:
1. El autocontrol, consiste en la autoconfianza, en una autoevaluación precisa y una conciencia emocional, de acurdo a estos tres pasos podemos lograr el auto control debido a que los tres se conectan con cada uno si uno de estos falla es difícil mantener el control.
2. El auto regulación, consiste en tener un autocontrol, tener fiabilidad en uno mismo, innovación y/o adaptación, ya que un líder debe contar con características como adaptarse a las situaciones y cambios, tener siempre un autocontrol en todas las situaciones para no perder la calma y confiar siempre en sus capacidades sin importar la opinión de otros.
3. La motivación la motivación juega un papel muy importante puesto que es una herramienta muy importante para mantener siempre el espíritu de compromiso y de trabajo del grupo y de uno mismo, la motivación se basa en motivación a largo plazo, compromiso, iniciativa y optimismo.
4. La empatía, como ya se mencionó anteriormente es la capacidad de comprender a otros mediante su lenguaje corporal saber lo que siente con solo verlo o por el lenguaje verbal notar algo que le aflige, la empatía cuenta con cinco cualidades, comprender a los demás, el desarrollo de los demás (como personas), orientación al servicio, apalancamiento de la diversidad y conciencia política.
Y por último contamos con,
5. Las habilidades sociales, juegan un papel muy importante teniendo en cuenta que un líder no puede ser líder sin sus seguidores, las habilidades sociales se conforman de, la influencia, creación de lazos, colaboración y cooperación, capacidades de equipo, comunicación, manejo de conflictos, liderazgo y catalizador de cambios.
Estas razones sustentan un poco lo que es la inteligencia emocional y se logra captar el sentido de porque es más importante que el coeficiente intelectual y porque un líder debe tener siempre presente estos pasos para llegar al éxito como persona y como líder.
La primera conversación Robin Sharma la realiza con una mucama de hotel, cuya premisa principal es: "No hace falta tener un cargo para ser líder"; esta mujer afirma que su trabajo es "uno de los mejores del mundo" y enseña la siguiente regla mediante el acrónimo IMAGE.
ResponderEliminarPienso que la innovación a veces parece algo muy difícil, pero en realidad se trata de dejar cada cosa o proyecto que hagas mejor de como estaba, una manera que defino la innovación es como creatividad consiste en hacer hoy sea mejor que ayer.
Nunca dejar de mejorar cada día, ser merecedor, es decir ser tan bueno en lo que haces que la gente no pueda dejar de verte, opino que cuando una persona deja al lado la mediocridad y empieza la excelencia comienza apasionarse por lo que hace y tiene todo su potencial.